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IMSS realiza taller sobre mejora de prácticas de transformación de clima y cultura organizacional

Con el objetivo de cumplir en tiempo y forma y llegar al final de este año al 100 por ciento de las acciones de mejora, la Delegación del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Oaxaca, a través de su Coordinación Delegacional de Competitividad, realiza el taller denominado “Seguimiento a las Acciones de Mejora de las Prácticas de Transformación de Clima y Cultura Organizacional” (PTCCO).

De acuerdo con la coordinadora de Competitividad, Elva Alicia Pascual Quintanilla, el curso se realiza en un horario de 8:00 a 15:00 horas en las instalaciones del Centro Deportivo, ubicado en el municipio de  Tlalixtac de Cabrera y consiste en trabajar sobre las evidencias que se requieren para enviar a la Secretaría de la Función Pública cada tres meses y así cumplir en tiempo  y forma con los indicadores.

Dijo que la Encuesta de Clima y Cultura Institucional (ECCO) es un conjunto de factores que afectan positiva o negativamente el desempeño, la productividad, la calidad de los servicios y la imagen de la institución y son resultados de las relaciones internas, actitudes, percepciones y conductas de los servidores públicos, retroalimentadas por las motivaciones personales, la cultura de la organización, el tipo de liderazgo, la evaluación y el  reconocimiento de resultados.

Recordó que en octubre del 2018 se aplicó la encuesta como cada año acatando las órdenes de la (SFP) y en esa ocasión se calificó al jefe inmediato y a autoridades del IMSS y en enero de este año se elaboraron los (PTCCO) de cada área donde se reflejan nuestras acciones de mejora, que al realizarlas nos darán la oportunidad de trabajar sobre los reactivos donde nuestra calificación fue menor, dijo Pascual Quintanilla.

En representación de la titular de la Delegación, Concepción Rueda Gómez, correspondió a la encargada de la Jefatura de Prestaciones Médicas, Donají Martínez Martínez, inaugurar los trabajos relacionados con el programa de Transformación de Clima y Cultura Organizacional en presencia de 50 asistentes  que son enlaces institucionales y sindicales del programa ECCO en la ciudad capital del estado, mismos que se convertirán en voceros para el resto del personal y a quienes a la vez se dará a conocer el Sistema de Gestión, el Modelo Institucional para la Competitividad y que en un futuro se implementará en todas las Unidades Médicas, Administrativas y Sociales.

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